【清廉医院】延安市人民医院多措并举推进清廉医院建设

随着“清廉医院”建设工作的号角吹响，延安市人民医院多措并举，在全院推进以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标的清廉医院建设，为医院高质量发展营造风清气正的环境，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度，将“清廉延安”建设融入医院建设发展全过程。

党建引领，促进清正党风

延安市人民医院始终坚持把党的政治建设摆在首位，把践行“两个维护”作为医院党的建设的根本，着力提升医院领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部把对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。全面落实党委领导下的院长负责制，健全医院党委与行政领导班子议事决策制度，把党的领导融入医院治理各环节，充分发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严肃党内政治生活，落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，培育清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、更加和谐的医患关系。

清廉医院建设是医院高质量发展的“基石”，延安市人民医院党委于9月29日召开清廉医院建设推进会议，要求全院干部职工统一思想、明确目标、真抓实干，强化清廉医院建设的思想认识，充分理解清廉医院建设工作的重要意义，全面推进清廉医院建设和作风建设专项行动，从政治建设抓起、从重点工作落实抓起、从群众关注热点抓起，确保工作落实落细落小，将党建工作与“我为群众办实事”实践活动相结合，使人民群众切实感受到清廉医院建设和作风建设带来的正气新风，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度。

制度护廉，构建清朗院风

延安市人民医院自上而下，压紧压实院党委主体责任，坚决执行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，强化对“一把手”和领导班子监督，落实党委履行清廉医院建设主体责任和纪检监察室监督责任，强化对班子成员监督、教育和提醒。成立了以党委书记、院长为组长，党委副书记、副院长为副组长，其他领导班子成员及部门负责人为成员的清廉医院建设工作领导小组，各责任科室各负其责、协作配合，合力推进清廉医院建设走深走实。

医院坚持把清廉医院建设工作与业务管理工作紧密结合，认真抓好责任分解、督查、考核，深入推进清廉医院建设，紧盯重点领域和“关键少数”，抓好重点岗位管理，明确重点岗位范围、轮岗期限、廉洁教育、利益冲突排查、廉洁风险排查和防控等具体要求，落实监管措施，提高重点岗位监管的可操作性，降低岗位廉政风险。

教育倡廉，打造清新医风

延安市人民医院党委紧扣廉政教育要点，坚持学廉倡廉。扎实推进以案促改，持续深化郝建东案，创新方式方法，引导广大党员干部从典型案例中汲取教训、引以为鉴，又积极查找症结、堵塞漏洞，扎紧制度笼子，防止同类问题反复发生。通过召开警示教育大会、组织观看廉政警示教育片、学习违规违纪典型案例、开展廉政集中谈话等形式，加大法律法规、党纪条规、行业规章制度的学习教育力度，增强教育的吸引力、感染力和针对性、有效性，提醒干部职工吸取教训，警钟长鸣，提高政治觉悟，不触高压红线。结合医院实际，将清廉文化融入医院文化建设，利用大厅、走廊、办公区等，打造廉政宣传教育阵地。同时，运用网络、微信、抖音、短视频等新媒体，加大廉政文化宣传力度，拓展清廉文化阵地，让廉政宣传教育融入日常，在潜移默化中深入人心，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

监督促廉，提升清廉内涵

延安市人民医院持续推进医院作风建设，切实解决群众反映强烈的突出问题，重点整治医院及医务人员不合理检查、索要收受“红包”、“回扣”等违规行为，严肃查处医务人员“开单提成”以及设置业务收入指标并与医务人员收入直接挂钩等可能诱导过度检查的行为；坚持实行医药代表来访登记管理，严禁医药代表违规到医疗场所推销产品，对违规出现在诊疗场所且与诊疗活动无关的人员及时驱离，对核实的输送回扣行为及时上报，对查实收受回扣的医务人员从严处罚，涉嫌犯罪的移送司法机关。

医院还将监督关口前移，推行对所有行使公权力的人员网格化监督管理，建立健全“身边人”监督“身边人”工作机制。加强对医院资产、资金合法合规合理使用的监管，严防违规套用、挪用、变卖公共资产、资金等行为。严肃查处私设“小金库”和截留挪用、骗取套取、贪污侵占财政资金等违法违规行为。建立健全对“小微权力”“潜规则”“微腐败”问题常态化监督检查机制，强化审计监督，加大对重点部门、重点岗位和重点环节的审计力度，完善内审管理，主动接受社会监督，形成完善的监督体制机制。

廉洁行医德为本,不忘初心清风来。延安市人民医院将坚决按照清廉医院建设工作要求，严格对标对表，坚持以制度强管理促规范，以教育强防线促发展，标本兼治推动清廉医院建设工作向好向善发展，努力打造“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的清廉医院品牌，全力构建人民群众满意的就医环境。

供稿：赵锦怡（宣传科实习生）